Duurzame inzetbaarheid

Wat is nou duurzame inzetbaarheid?

De laatste jaren is er veel te doen over duurzame inzetbaarheid. Maar wat is nou duurzame inzetbaarheid?

Vanuit de visie van Zelfloopbaanmanagement gaat duurzame inzetbaarheid niet alleen over vitaliteit en gezondheid van medewerkers.

Duurzame inzetbaarheid gaat ook over bewust bezig zijn en werk maken van het bieden van loopbaanperspectief voor medewerkers en het managen van talent.

Ervaringen en statistieken geven weer dat wanneer er oprecht aandacht besteed wordt aan medewerkers er meer werkgeluk, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit ontstaat.

 

Wij geloven erin dat duurzaam inzetbaar blijven zeker ook een verantwoordelijkheid is van de medewerker.

Als werkgever kun je dit op een effectieve en efficiënte wijze faciliteren.

Wij helpen je daar graag bij.

 

Dit helpen is niet alleen in de vorm van het bieden van faciliteiten en instrumenten, maar ook adviseren wij je of je gebruik kunt maken van subsidies en/of premiekortingen bij het starten van projecten in het kader van duurzame inzetbaarheid.

Neem gerust contact met ons op.

Wat doen we?

Met de 6G methodiek maken we medewerkers bewust van hun eigen verantwoordelijkheid, daar waar het gaat om duurzame inzetbaarheid!

Wij maken, uitgaande van de organisatiewaarden, de medewerkers bewust van:

  • waar hij/zij GOED in is,
  • GAAF vindt wat hij/zij doet,
  • GELUK(kig) zijn werk doet,
  • GEZOND en fit voor zijn/haar werk blijft,
  • open staat voor GROEI in deze veranderende markt en,
  • zich bewust is wat voor invloed GELD heeft.

Op basis van de 6 G’s, GOED GAAF GELUK GEZOND GROEI GELD bieden wij onder andere Loopbaan Bootcamps aan!

De inhoud wordt altijd maatwerk en helemaal toegespitst op de wensen van je organisatie.

Bel of mail ons gerust om eens vrijblijvend te sparren.