Outplacement

Het nieuwe outplacementtraject, dat recht doet aan werkgever en medewerker!

Wanneer je als werkgever moet reorganiseren dan kan dit betekenen dat je afscheid moet nemen van medewerker(s).
Dit zijn trajecten die voor zowel werkgever als medewerker ingrijpend zijn.
Wanneer je afscheid moet nemen van medewerkers(s) kan je dit als werkgever wel zo goed mogelijk faciliteren.

Wij ondersteunen de medewerker bij de verwerking van het verlies en de acceptatie van de nieuwe situatie, zodat de (ex)medewerker weer in zijn kracht komt te staan en zo snel mogelijk volledig zelfstandig (weer) kan participeren op de arbeidsmarkt.

Doel

Het doel is om vanuit passie en professie van de medewerker de mogelijkheden en onmogelijkheden te verkennen op de regionale arbeidsmarkt.

Binnen maximaal zes maanden begeleiden wij de medewerker(s) van werk naar werk. Of in ieder geval naar een succesvolle volgende stap in hun levensloopbaan.

Een helder en concreet outplacementtraject met resultaat!

Wat doen we?

Op locatie of in de loopbaanwinkel stellen wij samen met de medewerker(s) vast in welke fase hij/zij zit met betrekking tot de competenties van zelfsturing.

Competentie zelfsturing is; (her)ken je ‘personal brand’ en is je netwerk op orde.

Het nieuwe outplacementtraject

Het nieuwe outplacementtraject ziet er als volgt uit:

  1. Start, vaststellen zelfsturing G = GOED
  2. Maatwerk, vervolg 5 G’s = GAAF GELUK GEZOND GROEI GELD
  3. Resultaat, tevreden door- of uitgestroomde medewerker(s)

 

Wij beschikken over een groot regionaal netwerk en wij zetten deze actief in om kansen te creëren en ondersteunen de medewerkers volop bij het solliciteren en presenteren van hun toegevoegde waarde.

 

Wij gaan voor het creëren van bewuste noorderlingen die weten waar ze goed in zijn, dat doen wat ze gaaf vinden en zich op een gezonde, gelukkige en groeizame wijze presenteren aan hun werkgever/arbeidsmarkt zodat er geld verdiend wordt.

Geheel vrijblijvend komen wij graag kennismaken.