Re-integratie

Hoe langer je medewerker thuis zit, hoe groter de kans dat hij of zij uiteindelijk in de situatie terechtkomt dat er een arbeidsongeschiktheidsuitkering moet worden aangevraagd.

Je kunt als werkgever natuurlijk zelf ook veel doen aan re-integratie.
Maar wanneer de re-integratie nu moeizaam verloopt of je hebt echt geen passende werkplek voor je medewerker.

Dan zijn de G-experts van Zelfloopbaanmanagement er ook voor jou en je medewerker.

 

Als werkgever heb je al genoeg om alle re-integratie verplichtingen bij te houden, laat staan dat je nog tijd over hebt om je medewerker weer fit te krijgen of erger nog naar een andere werkplek te begeleiden.

Wat doen we?

Met de 6G methodiek start altijd onze GOED expert Anneke Hemmen met een intake.

Op basis van deze intake wordt altijd een maatwerk re-integratietraject aangeboden op basis van de 6G methodiek.

GOED            – Weet wie je bent, ken je kwaliteiten, carrièreportfolio bouwen incl CV en LinkedIn;

GAAF            – Wat is jou passie, waar droom je van; Zoeken en vinden van vacatures.

GELUK          – Wat betekent werkgeluk voor jou?

GEZOND       – In balans komen, ben jij fit voor je werk?

GROEI           – Welke stappen dienen nog gezet te worden – arbeidsmarkt activiteiten;

GELD             – Wegnemen belemmerende overtuiging, kostenbesparing werkgever.

 

Wij geloven erin dat geen mens gelijk is, dus ook geen werkgever en medewerker.

Voor ons is het belangrijkste dat een medewerker optimaal begeleid wordt en jij als werkgever ont zorgt wordt.

 

Een re-integratietraject is het eerste half jaar zeer intensief, dit betekent dat we de medewerker minimaal één keer in de vier weken zien.

Dit kan op locatie zijn, maar de afspraken kunnen ook in de Loopbaanwinkel plaatsvinden.

Na een half jaar zullen wij altijd gezamenlijk een evaluatie inplannen; hoe nu verder?

Wil je eerst vrijblijvend kennismaken met één van de experts?

Neem gerust contact met ons op.