Outplacement

Het nieuwe outplacementtraject, dat recht doet aan werkgever en medewerker!

Wanneer je als werkgever moet reorganiseren dan kan dit betekenen dat je afscheid moet nemen van medewerker(s).
Dit zijn trajecten die voor zowel werkgever als medewerker ingrijpend zijn.
Wanneer je afscheid moet nemen van medewerkers(s) kan je dit als werkgever wel zo goed mogelijk faciliteren.

Wij ondersteunen de medewerker bij de verwerking van het verlies en de acceptatie van de nieuwe situatie, zodat de (ex)medewerker weer in zijn kracht komt te staan en zo snel mogelijk volledig zelfstandig (weer) kan participeren op de arbeidsmarkt.

Doel

Het doel is om vanuit passie en professie van de medewerker de mogelijkheden en onmogelijkheden te verkennen op de regionale arbeidsmarkt.

Binnen maximaal zes maanden begeleiden wij de medewerker(s) van werk naar werk. Of in ieder geval naar een succesvolle volgende stap in hun levensloopbaan.

Een helder en concreet outplacementtraject met resultaat!

Wat doen we?

Op locatie of in de loopbaanwinkel stellen wij samen met de medewerker(s) vast in welke fase hij/zij zit met betrekking tot de competenties van zelfsturing.

Competentie zelfsturing is; (her)ken je ‘personal brand’ en is je netwerk op orde.

Re-integratie

Hoe langer je medewerker thuis zit, hoe groter de kans dat hij of zij uiteindelijk in de situatie terechtkomt dat er een arbeidsongeschiktheidsuitkering moet worden aangevraagd.

Je kunt als werkgever natuurlijk zelf ook veel doen aan re-integratie.
Maar wanneer de re-integratie nu moeizaam verloopt of je hebt echt geen passende werkplek voor je medewerker.

Dan zijn de G-experts van Zelfloopbaanmanagement er ook voor jou en je medewerker.

Als werkgever heb je al genoeg om alle re-integratie verplichtingen bij te houden, laat staan dat je nog tijd over hebt om je medewerker weer fit te krijgen of erger nog naar een andere werkplek te begeleiden.

Wat doen we?

Met de 6G methodiek start altijd onze GOED expert Anneke Hemmen met een intake. Op basis van deze intake wordt altijd een maatwerk re-integratietraject aangeboden op basis van de 6G methodiek.

GOED            – Weet wie je bent, ken je kwaliteiten, carrièreportfolio bouwen incl CV en LinkedIn;
GAAF            – Wat is jou passie, waar droom je van; Zoeken en vinden van vacatures.
GELUK          – Wat betekent werkgeluk voor jou?
GEZOND       – In balans komen, ben jij fit voor je werk?
GROEI           – Welke stappen dienen nog gezet te worden – arbeidsmarkt activiteiten;
GELD             – Wegnemen belemmerende overtuiging, kostenbesparing werkgever.

Wij geloven erin dat geen mens gelijk is, dus ook geen werkgever en medewerker. Voor ons is het belangrijkste dat een medewerker optimaal begeleid wordt en jij als werkgever ontzorgt wordt.

Een re-integratietraject is het eerste half jaar zeer intensief, dit betekent dat we de medewerker minimaal één keer in de vier weken zien. Dit kan op locatie zijn, maar de afspraken kunnen ook in de Loopbaanwinkel plaatsvinden.

Na een half jaar zullen wij altijd gezamenlijk een evaluatie inplannen; hoe nu verder?

Het nieuwe outplacementtraject

Het nieuwe outplacementtraject ziet er als volgt uit:

  1. Start, vaststellen zelfsturing G = GOED
  2. Maatwerk, vervolg 5 G’s = GAAF GELUK GEZOND GROEI GELD
  3. Resultaat, tevreden door- of uitgestroomde medewerker(s)

Wij beschikken over een groot regionaal netwerk en wij zetten deze actief in om kansen te creëren en ondersteunen de medewerkers volop bij het solliciteren en presenteren van hun toegevoegde waarde.

Wij gaan voor het creëren van bewuste noorderlingen die weten waar ze goed in zijn, dat doen wat ze gaaf vinden en zich op een gezonde, gelukkige en groeizame wijze presenteren aan hun werkgever/arbeidsmarkt zodat er geld verdiend wordt.

Wil je eerst vrijblijvend kennismaken met één van de experts?

Neem gerust contact met ons op.